1er comparateur de professionnels du recrutement

1048 professionnels référencés

Comment le CV de compétences aide à lutter contre la discrimination

Publié le 21/11/2013 par qareerup dans Conseils aux candidats

Article invité : La discrimination à l’embauche est le fait de favoriser ou de défavoriser quelqu’un en vertu de caractéristiques personnelles du candidat, non pertinentes pour le poste en question.

Celle-ci peut cibler plusieurs critères :

-  Age

-  Sexe

-  Situation familiale

-  Origine / Couleur de peau

-  Orientation politique

-  Orientation sexuelle

-  Handicap

-  ...

 

Ainsi, il est de bon ton de se prémunir au maximum les candidats contre ce genre de pratiques, et certains pièges sont à éviter. L’anonymat du CV participe en outre à lutter contre ce phénomène. Attention également de ne pas renseigner des informations personnelles non pertinentes susceptibles de vous nuire.

Le but n'est pas de cacher des informations, mais de ne donner que les données pertinentes aux recruteurs, pour décrocher un emploi sans parasiter son choix par des critères subjectifs.
Sans rechercher des cas extrêmes, qui n'a jamais entendu l'argument suivant? "Je ne veux pas de femme entre 20 et 35 ans; elle aura sûrement 1 ou plusieurs enfants, je devrais alors la remplacer...". Dans cet exemple, le recruteur sera tenté d'opérer une discrimination sur l'âge et le sexe du candidat. 


Demander des comptes sur les raisons d'une non sélection

Evidemment, certains diront qu'il y aura forcément un jour où ils seront en face d'un recruteur, et qu'à ce stade la discrimination sera toujours possible. Il serait faux de prétendre le contraire; cependant, dès lors que vous serez reçu par un recruteur, vous pourrez alors demander des comptes sur les raisons d'une non sélection, et la comparaison sera alors possible entre vous et celui qui a réellement eu le poste. Procéder à une discrimination à ce stade fait courir un risque au recruteur qui pourra être amené à rendre des comptes à sa hiérarchie sur son choix. Pour rappel, la discrimination en général et à fortiori à l'embauche, est interdite et punie par la loi. En revanche, il sera très facile de vous écarter au moment de la sélection du CV, si vous ne répondez pas à une caractéristique subjective du recruteur, et ce pour n'importe quel motif. Etant donné que le nombre de CV consulté pour un poste est en général assez grand; il vous sera difficile de savoir et donc de prouver que vous avez subi une discrimination.

Gardez également à l'esprit que bien que certains recruteurs en usent et en abusent, certaines questions sont interdites pendant un entretien: "De quelle confession êtes-vous?", "Comptez-vous avoir des enfants?", "Etes-vous atteint par une maladie grave?"...
Si toutefois vous étiez confronté à ce genre de questions, la posture à adopter est de poliment signaler au recruteur que sa question est de la sphère personnelle et que vous n'y répondrez donc pas. Par la suite, si vous pensez que cela vous a porté préjudice, il est conseillé de signaler ce comportement aux supérieurs du recruteur ou pourquoi pas de saisir les associations compétentes qui vous aideront à faire valoir vos droits.

Le CV de compétences met l'accent sur vos compétences

C’est en ce sens que le CV de compétences met l’accent sur vos compétences, et vous qualifie pour ce que vous savez faire. Le site www.qareerup.com permet à ses utilisateurs de passer des QCM de compétences gratuitement, et ainsi d’obtenir des badges dans diverses compétences afin de démontrer leur niveau dans celles-ci. Ils peuvent dès lors créer un CV basé exclusivement sur les compétences afin de montrer l’étendue de leurs connaissances. Les recruteurs peuvent alors rechercher des candidats en fonction de leurs compétences uniquement et trouver le candidat qui a les compétences nécessaires pour le poste

 

Evidemment ces comportements ne sont heureusement pas généralisés, mais il est difficile de pouvoir quantifier le phénomène. De notre point de vue, il faut voir le CV de compétences comme une assurance; il ne sera peut-être pas utile, mais qui sait?  

 

qareerup

http://www.qareerup.com

Les commentaires des internautes sur cet article

Commentaire de Coach Emploi le 10/12/2013

Bonjour,

Pour moi, le CV par compétence est une erreur monumentale.

J'en parle dans cette vidéo rapide :

http://www.youtube.com/watch?v=Qyabz9S1EUA

Coridalement,

Yves Gautier

 

Votre commentaire sur cette page

Pseudo
Votre commentaire*

Soumettre

S'abonner à l'une de nos newsletters

Recevez nos dernières nouvelles :

E-mail*

OK