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par eric93 le 22/07/2014
cabinet de recrutement sérieuxj'ai eu affaire à ce cabinet 2 fois, les propositions de postes sont en adéquation avec mon profil
par ELF le 18/07/2014
Très professionnelUne première annonce était passée sur Cadremploi en février 2014, suite au processus de recrutement un...
par Drine le 15/07/2014
Très bon interlocuteur, très professionnel.Echanges constructifs qui ont permis de trouver l'emploi correspondant à mes attentes. Bon suivi de mon...
par LoD le 13/07/2014
Excellent professionnel. Connait parfaitement son marché. Entretien structuré, très qualitatif.J'ai été approchée par Monsieur CHIEZE dans le cadre d'un recrutement en analyse de marchés...
par Philippe57 le 09/07/2014
très positivedès la prise de contact, un retour d'information clair. Et au final, une évolution vers l'embauche limpide
par Lila le 08/07/2014
Le rendez vous n'était pas pour un poste mais pour une prise de contact.Mise à l'aise des le début du rendez vous, qualité d'écoute et de réponse. Ce rendez vous m'a donné confiance.…
par gaetan1973 le 03/07/2014
très professionnelleJ'ai rencontré monsieur Chièze le 30 juin 2014. J'ai trouvé son approche très rigoureuse et rationnelle. Il a.…
par Baptiste le 03/07/2014
ExcellenteEchange sympathique et très complet.
par Christophepiat le 02/07/2014
Sérieux, disponible et ponctuel lors du rendez-vous sur TOURCOING.Une très bonne écoute, un entretien sérieux, un réel échange lors de l'entretien avec les différents...
par Julien le 02/07/2014
Cabinet proJ ai trouvé l échange avec le recruteur agréable,  il m a mis à l'aise. J ai aimé recevoir un suivi rapide,...…
par GVO le 01/07/2014
Trés satisfait de la démarche / relationSuivi complet du candidat pendant la période de recrutement et après prise de poste. Qualité de...
par Spic le 30/06/2014
Indécis1er contact mal qualifié par l'interlocuteur - 2nd contact plus défini
UPTOO 16
par costaeres le 29/06/2014
MauvaiseMalgré un échange téléphonique préalable, la Consultante qui m'a reçu n'avait manifestement pas lu mon CV et..…
par costaeres le 29/06/2014
Très bonne.Professionnel, respectueux et franc-parlé habile.
par Zoé le 29/06/2014
TRES PROFESSIONNELACCUEIL, QUALITE D'ECOUTE et du DEROULEMENT DE L'ENTRETIEN
par Pyms le 28/06/2014
Très bon acccompagnementPeu de perte de temps. La sélection est pertinente. L'accompagnement et le suivi sont remarquables....
par lefred83 le 27/06/2014
bienQuel que soit le cabinet de recrutement qui m'ait contacté, et il y en a eu beaucoup, J'ai spécifié ce qui...
par FR le 25/06/2014
Bonne explication du poste et bon échange Le recruteur a bien cerné mon profil et ma recherche, même si nous n'avons pas donné suite d'un commun...
par selim le 25/06/2014
Très bon retour concernant le processus de recrutementUn premier RDV téléphonique, puis 1 second par Skype. C'est un processus très bien organisée et rapide
par Dju le 24/06/2014
BonneRecruteur compétant, connaissant bien son métier.
par Lo le 24/06/2014
Trés bonne impressionDes relations très humaines dans des pratiques très professionnels. Des méthodes comme j'aimerai beaucoup en..…
par Sébastien le 24/06/2014
Très positiveContact très humain, bon relationnel. Très bon suivie du dossier.
par MRL le 23/06/2014
ExcellenteCe professionnel connaît parfaitement son marché et les organisations en entreprise. 
par Nassim le 21/06/2014
La réactivité de ce cabinet est très appréciable et surtout la qualité des échanges que nous avons pu avoir.L'entretien que j'ai pu avoir avec Mme Guichet s'est très bien passé. Le temps de réponse a été assez rapide..…
par adktintint le 20/06/2014
bonnedommage pour le suivi de la candidature pas faites
par eric93 le 22/07/2014
cabinet de recrutement sérieuxj'ai eu affaire à ce cabinet 2 fois, les propositions de postes sont en adéquation avec mon profil
par ELF le 18/07/2014
Très professionnelUne première annonce était passée sur Cadremploi en février 2014, suite au processus de recrutement un...
par Drine le 15/07/2014
Très bon interlocuteur, très professionnel.Echanges constructifs qui ont permis de trouver l'emploi correspondant à mes attentes. Bon suivi de mon...
par LoD le 13/07/2014
Excellent professionnel. Connait parfaitement son marché. Entretien structuré, très qualitatif.J'ai été approchée par Monsieur CHIEZE dans le cadre d'un recrutement en analyse de marchés...
par Philippe57 le 09/07/2014
très positivedès la prise de contact, un retour d'information clair. Et au final, une évolution vers l'embauche limpide
par Lila le 08/07/2014
Le rendez vous n'était pas pour un poste mais pour une prise de contact.Mise à l'aise des le début du rendez vous, qualité d'écoute et de réponse. Ce rendez vous m'a donné confiance.…
par gaetan1973 le 03/07/2014
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par Baptiste le 03/07/2014
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par Christophepiat le 02/07/2014
Sérieux, disponible et ponctuel lors du rendez-vous sur TOURCOING.Une très bonne écoute, un entretien sérieux, un réel échange lors de l'entretien avec les différents...
par Julien le 02/07/2014
Cabinet proJ ai trouvé l échange avec le recruteur agréable,  il m a mis à l'aise. J ai aimé recevoir un suivi rapide,...…
par GVO le 01/07/2014
Trés satisfait de la démarche / relationSuivi complet du candidat pendant la période de recrutement et après prise de poste. Qualité de...
par Spic le 30/06/2014
Indécis1er contact mal qualifié par l'interlocuteur - 2nd contact plus défini
UPTOO 16
par costaeres le 29/06/2014
MauvaiseMalgré un échange téléphonique préalable, la Consultante qui m'a reçu n'avait manifestement pas lu mon CV et..…
par costaeres le 29/06/2014
Très bonne.Professionnel, respectueux et franc-parlé habile.
par Zoé le 29/06/2014
TRES PROFESSIONNELACCUEIL, QUALITE D'ECOUTE et du DEROULEMENT DE L'ENTRETIEN
par Pyms le 28/06/2014
Très bon acccompagnementPeu de perte de temps. La sélection est pertinente. L'accompagnement et le suivi sont remarquables....
par lefred83 le 27/06/2014
bienQuel que soit le cabinet de recrutement qui m'ait contacté, et il y en a eu beaucoup, J'ai spécifié ce qui...
par FR le 25/06/2014
Bonne explication du poste et bon échange Le recruteur a bien cerné mon profil et ma recherche, même si nous n'avons pas donné suite d'un commun...
par selim le 25/06/2014
Très bon retour concernant le processus de recrutementUn premier RDV téléphonique, puis 1 second par Skype. C'est un processus très bien organisée et rapide
par Dju le 24/06/2014
BonneRecruteur compétant, connaissant bien son métier.
par Lo le 24/06/2014
Trés bonne impressionDes relations très humaines dans des pratiques très professionnels. Des méthodes comme j'aimerai beaucoup en..…
par Sébastien le 24/06/2014
Très positiveContact très humain, bon relationnel. Très bon suivie du dossier.
par MRL le 23/06/2014
ExcellenteCe professionnel connaît parfaitement son marché et les organisations en entreprise. 
par Nassim le 21/06/2014
La réactivité de ce cabinet est très appréciable et surtout la qualité des échanges que nous avons pu avoir.L'entretien que j'ai pu avoir avec Mme Guichet s'est très bien passé. Le temps de réponse a été assez rapide..…
par adktintint le 20/06/2014
bonnedommage pour le suivi de la candidature pas faites
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Comment le CV de compétences aide à lutter contre la discrimination

Publié le 21/11/2013 par qareerup dans Conseils aux candidats

Article invité : La discrimination à l’embauche est le fait de favoriser ou de défavoriser quelqu’un en vertu de caractéristiques personnelles du candidat, non pertinentes pour le poste en question.

Celle-ci peut cibler plusieurs critères :

-  Age

-  Sexe

-  Situation familiale

-  Origine / Couleur de peau

-  Orientation politique

-  Orientation sexuelle

-  Handicap

-  ...

 

Ainsi, il est de bon ton de se prémunir au maximum les candidats contre ce genre de pratiques, et certains pièges sont à éviter. L’anonymat du CV participe en outre à lutter contre ce phénomène. Attention également de ne pas renseigner des informations personnelles non pertinentes susceptibles de vous nuire.

Le but n'est pas de cacher des informations, mais de ne donner que les données pertinentes aux recruteurs, pour décrocher un emploi sans parasiter son choix par des critères subjectifs.
Sans rechercher des cas extrêmes, qui n'a jamais entendu l'argument suivant? "Je ne veux pas de femme entre 20 et 35 ans; elle aura sûrement 1 ou plusieurs enfants, je devrais alors la remplacer...". Dans cet exemple, le recruteur sera tenté d'opérer une discrimination sur l'âge et le sexe du candidat. 


Demander des comptes sur les raisons d'une non sélection

Evidemment, certains diront qu'il y aura forcément un jour où ils seront en face d'un recruteur, et qu'à ce stade la discrimination sera toujours possible. Il serait faux de prétendre le contraire; cependant, dès lors que vous serez reçu par un recruteur, vous pourrez alors demander des comptes sur les raisons d'une non sélection, et la comparaison sera alors possible entre vous et celui qui a réellement eu le poste. Procéder à une discrimination à ce stade fait courir un risque au recruteur qui pourra être amené à rendre des comptes à sa hiérarchie sur son choix. Pour rappel, la discrimination en général et à fortiori à l'embauche, est interdite et punie par la loi. En revanche, il sera très facile de vous écarter au moment de la sélection du CV, si vous ne répondez pas à une caractéristique subjective du recruteur, et ce pour n'importe quel motif. Etant donné que le nombre de CV consulté pour un poste est en général assez grand; il vous sera difficile de savoir et donc de prouver que vous avez subi une discrimination.

Gardez également à l'esprit que bien que certains recruteurs en usent et en abusent, certaines questions sont interdites pendant un entretien: "De quelle confession êtes-vous?", "Comptez-vous avoir des enfants?", "Etes-vous atteint par une maladie grave?"...
Si toutefois vous étiez confronté à ce genre de questions, la posture à adopter est de poliment signaler au recruteur que sa question est de la sphère personnelle et que vous n'y répondrez donc pas. Par la suite, si vous pensez que cela vous a porté préjudice, il est conseillé de signaler ce comportement aux supérieurs du recruteur ou pourquoi pas de saisir les associations compétentes qui vous aideront à faire valoir vos droits.

Le CV de compétences met l'accent sur vos compétences

C’est en ce sens que le CV de compétences met l’accent sur vos compétences, et vous qualifie pour ce que vous savez faire. Le site www.qareerup.com permet à ses utilisateurs de passer des QCM de compétences gratuitement, et ainsi d’obtenir des badges dans diverses compétences afin de démontrer leur niveau dans celles-ci. Ils peuvent dès lors créer un CV basé exclusivement sur les compétences afin de montrer l’étendue de leurs connaissances. Les recruteurs peuvent alors rechercher des candidats en fonction de leurs compétences uniquement et trouver le candidat qui a les compétences nécessaires pour le poste

 

Evidemment ces comportements ne sont heureusement pas généralisés, mais il est difficile de pouvoir quantifier le phénomène. De notre point de vue, il faut voir le CV de compétences comme une assurance; il ne sera peut-être pas utile, mais qui sait?  

 

qareerup

http://www.qareerup.com

Les commentaires des internautes sur cet article

Commentaire de Coach Emploi le 10/12/2013

Bonjour,

Pour moi, le CV par compétence est une erreur monumentale.

J'en parle dans cette vidéo rapide :

http://www.youtube.com/watch?v=Qyabz9S1EUA

Coridalement,

Yves Gautier

 

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