Trouvez votre partenaire recrutement parmi les 1045 professionnels référencés :
cabinets de recrutement, chasseurs de têtes, sourcing externalisé, intérim/management de transition et jobboards

DRH, responsables recrutement :
soumettez-leur vos besoins
Candidats :
envoyez-leur votre candidature

par loloti le 22/04/2014
RECHERCHE D'EMPLOIAspects positifs : J'ai été placé par Robert Half sur 4 missions Aspects négatifs : Chaque fois que je suis.…
par nbs6178 le 22/04/2014
suivi qualitatif du candidat...Dans un process de recrutement sur un poste de DRH, Adénine s'est montré particulièrement attentif en...
par JF Martin le 20/04/2014
Excellent cabinet dans l'environnement Santé J'ai été chassé pour un poste de commercial dans la cardiologie. Très bon contact avec les assistants et les…
par Arnaud le 16/04/2014
entretien TroyesTres bon échange. Sous des aspects un peu stricts au départ, l'entretien a été précis, rapide et complet....
par soso01700 le 15/04/2014
Une bonne expérience de recrutement, un échange de qualitéJ'ai été contacté suite à une candidature pour un poste d'ingénieur. Le processus de recrutement s'est...
par Mika le 14/04/2014
satisfait de Co-Efficiencecontact sérieux rdv bien préparé avec les industriels retour rapide sur la candidature
par LD Sapori le 14/04/2014
Entretien suite candidature spontanéeMalgré la qualité d'écoute et l'intérêt montré pour mon profil lors de l'entretien en face à face, aucune...
par Bigben le 10/04/2014
Pas de retourMalgré les informations données lors de l'entretien skype, je n'ai eu aucune connaissance de la suite...
par P.VERNEAU le 10/04/2014
Recrutement objectif ! cabinet de recrutement sérieux Un ciblage de qualité du candidat en regard de son parcours et de ses motivations pour le poste présenté ,.…
par Luigi le 09/04/2014
Entretien de recrutementJe remercie le cabinet CO-EFFICIENCE et particulièrement Mr DARGAUD de m'avoir convié à un entretien pour un…
par Vincent le 08/04/2014
Très professionnels.Echanges très positifs avec ce cabinet de recrutement, contact très agréable, prévenant et respectueux. Lors..…
par Vincent le 08/04/2014
Absolument non professionnel.J'ai été contacté par une personne de cette agence, qui n'avait manifestement pas lu mon CV avant d'appeler...…
par FranckP le 07/04/2014
Pro de l'autoMonsieur Berruyer est un professionnel du recrutement doublé d'un vrai connaisseur du monde auto. Il est la...…
par Tolworth le 03/04/2014
Rapide,professionnel Un bon cabinet de transition qui utilise d'autres méthodes que les autres
par LD Sapori le 03/04/2014
Suite à candidature spontanéeIl s'agissait d'une entretien d'évaluation et d'échanges sans poste à pourvoir à la clé.
par lynx le 03/04/2014
cabinet de grande qualitésatisfaction totale tant sur le processus de recrutement que sur le suivi et la qualité de l'accueil
par francoissenior le 03/04/2014
Pour les statistiques "éthiques" le lundi de la circulation alternée, j'avais un numéro de plaque pair, donc la galère. Entretien d'un quart..…
par serialcandidateur le 25/03/2014
Professionnels et à l'écoute !J'ai été reçu par une personne très à l'écoute, agréable et souriante. L'entretien qui a duré une heure...
par STEPH95 le 24/03/2014
Entretien de recrutement pour le poste de responsable de plaque VO RENAULT RETAILJ'ai apprécié l'accueil et la qualité de l'entretien. Le recruteur vous met à l'aise et est à votre écoute....…
par Vianouse le 23/03/2014
Un entretien et puis... plus rienVous démarche, vous invite à un entretien, vous promet l'envoi de la fiche de poste détaillé pour confirmer...…
par Sylvy le 19/03/2014
Suivi de candidatureMême en cas de réponse négative, il est important que le candidat soit informé.
par Romain B. le 09/03/2014
Très bonne expérience qui a permis mon embaucheJ'ai été en contact avec ce cabinet de recrutement et, en particulier, M. Pascal Decaux, en répondant à une...…
par vp le 07/03/2014
Disponible et professionnelRecruteur disponible pour me donner un retour sur ma candidature et son adéquation au regard de l'offre...
par talb le 28/02/2014
optimismeun cabinet de recrutement professionnel et qui tient compte de vos attentes.
par LD Sapori le 27/02/2014
Avis mitigéEntretien très agréable et bien structuré de 3h00. Détection des compétences spécifiques et utiles au poste...…
par loloti le 22/04/2014
RECHERCHE D'EMPLOIAspects positifs : J'ai été placé par Robert Half sur 4 missions Aspects négatifs : Chaque fois que je suis.…
par nbs6178 le 22/04/2014
suivi qualitatif du candidat...Dans un process de recrutement sur un poste de DRH, Adénine s'est montré particulièrement attentif en...
par JF Martin le 20/04/2014
Excellent cabinet dans l'environnement Santé J'ai été chassé pour un poste de commercial dans la cardiologie. Très bon contact avec les assistants et les…
par Arnaud le 16/04/2014
entretien TroyesTres bon échange. Sous des aspects un peu stricts au départ, l'entretien a été précis, rapide et complet....
par soso01700 le 15/04/2014
Une bonne expérience de recrutement, un échange de qualitéJ'ai été contacté suite à une candidature pour un poste d'ingénieur. Le processus de recrutement s'est...
par Mika le 14/04/2014
satisfait de Co-Efficiencecontact sérieux rdv bien préparé avec les industriels retour rapide sur la candidature
par LD Sapori le 14/04/2014
Entretien suite candidature spontanéeMalgré la qualité d'écoute et l'intérêt montré pour mon profil lors de l'entretien en face à face, aucune...
par Bigben le 10/04/2014
Pas de retourMalgré les informations données lors de l'entretien skype, je n'ai eu aucune connaissance de la suite...
par P.VERNEAU le 10/04/2014
Recrutement objectif ! cabinet de recrutement sérieux Un ciblage de qualité du candidat en regard de son parcours et de ses motivations pour le poste présenté ,.…
par Luigi le 09/04/2014
Entretien de recrutementJe remercie le cabinet CO-EFFICIENCE et particulièrement Mr DARGAUD de m'avoir convié à un entretien pour un…
par Vincent le 08/04/2014
Très professionnels.Echanges très positifs avec ce cabinet de recrutement, contact très agréable, prévenant et respectueux. Lors..…
par Vincent le 08/04/2014
Absolument non professionnel.J'ai été contacté par une personne de cette agence, qui n'avait manifestement pas lu mon CV avant d'appeler...…
par FranckP le 07/04/2014
Pro de l'autoMonsieur Berruyer est un professionnel du recrutement doublé d'un vrai connaisseur du monde auto. Il est la...…
par Tolworth le 03/04/2014
Rapide,professionnel Un bon cabinet de transition qui utilise d'autres méthodes que les autres
par LD Sapori le 03/04/2014
Suite à candidature spontanéeIl s'agissait d'une entretien d'évaluation et d'échanges sans poste à pourvoir à la clé.
par lynx le 03/04/2014
cabinet de grande qualitésatisfaction totale tant sur le processus de recrutement que sur le suivi et la qualité de l'accueil
par francoissenior le 03/04/2014
Pour les statistiques "éthiques" le lundi de la circulation alternée, j'avais un numéro de plaque pair, donc la galère. Entretien d'un quart..…
par serialcandidateur le 25/03/2014
Professionnels et à l'écoute !J'ai été reçu par une personne très à l'écoute, agréable et souriante. L'entretien qui a duré une heure...
par STEPH95 le 24/03/2014
Entretien de recrutement pour le poste de responsable de plaque VO RENAULT RETAILJ'ai apprécié l'accueil et la qualité de l'entretien. Le recruteur vous met à l'aise et est à votre écoute....…
par Vianouse le 23/03/2014
Un entretien et puis... plus rienVous démarche, vous invite à un entretien, vous promet l'envoi de la fiche de poste détaillé pour confirmer...…
par Sylvy le 19/03/2014
Suivi de candidatureMême en cas de réponse négative, il est important que le candidat soit informé.
par Romain B. le 09/03/2014
Très bonne expérience qui a permis mon embaucheJ'ai été en contact avec ce cabinet de recrutement et, en particulier, M. Pascal Decaux, en répondant à une...…
par vp le 07/03/2014
Disponible et professionnelRecruteur disponible pour me donner un retour sur ma candidature et son adéquation au regard de l'offre...
par talb le 28/02/2014
optimismeun cabinet de recrutement professionnel et qui tient compte de vos attentes.
par LD Sapori le 27/02/2014
Avis mitigéEntretien très agréable et bien structuré de 3h00. Détection des compétences spécifiques et utiles au poste...…
Donnez votre avis sur un professionnel

Il y a actuellement 748 évaluations

Comment le CV de compétences aide à lutter contre la discrimination

Publié le 21/11/2013 par qareerup dans Conseils aux candidats

Article invité : La discrimination à l’embauche est le fait de favoriser ou de défavoriser quelqu’un en vertu de caractéristiques personnelles du candidat, non pertinentes pour le poste en question.

Celle-ci peut cibler plusieurs critères :

-  Age

-  Sexe

-  Situation familiale

-  Origine / Couleur de peau

-  Orientation politique

-  Orientation sexuelle

-  Handicap

-  ...

 

Ainsi, il est de bon ton de se prémunir au maximum les candidats contre ce genre de pratiques, et certains pièges sont à éviter. L’anonymat du CV participe en outre à lutter contre ce phénomène. Attention également de ne pas renseigner des informations personnelles non pertinentes susceptibles de vous nuire.

Le but n'est pas de cacher des informations, mais de ne donner que les données pertinentes aux recruteurs, pour décrocher un emploi sans parasiter son choix par des critères subjectifs.
Sans rechercher des cas extrêmes, qui n'a jamais entendu l'argument suivant? "Je ne veux pas de femme entre 20 et 35 ans; elle aura sûrement 1 ou plusieurs enfants, je devrais alors la remplacer...". Dans cet exemple, le recruteur sera tenté d'opérer une discrimination sur l'âge et le sexe du candidat. 


Demander des comptes sur les raisons d'une non sélection

Evidemment, certains diront qu'il y aura forcément un jour où ils seront en face d'un recruteur, et qu'à ce stade la discrimination sera toujours possible. Il serait faux de prétendre le contraire; cependant, dès lors que vous serez reçu par un recruteur, vous pourrez alors demander des comptes sur les raisons d'une non sélection, et la comparaison sera alors possible entre vous et celui qui a réellement eu le poste. Procéder à une discrimination à ce stade fait courir un risque au recruteur qui pourra être amené à rendre des comptes à sa hiérarchie sur son choix. Pour rappel, la discrimination en général et à fortiori à l'embauche, est interdite et punie par la loi. En revanche, il sera très facile de vous écarter au moment de la sélection du CV, si vous ne répondez pas à une caractéristique subjective du recruteur, et ce pour n'importe quel motif. Etant donné que le nombre de CV consulté pour un poste est en général assez grand; il vous sera difficile de savoir et donc de prouver que vous avez subi une discrimination.

Gardez également à l'esprit que bien que certains recruteurs en usent et en abusent, certaines questions sont interdites pendant un entretien: "De quelle confession êtes-vous?", "Comptez-vous avoir des enfants?", "Etes-vous atteint par une maladie grave?"...
Si toutefois vous étiez confronté à ce genre de questions, la posture à adopter est de poliment signaler au recruteur que sa question est de la sphère personnelle et que vous n'y répondrez donc pas. Par la suite, si vous pensez que cela vous a porté préjudice, il est conseillé de signaler ce comportement aux supérieurs du recruteur ou pourquoi pas de saisir les associations compétentes qui vous aideront à faire valoir vos droits.

Le CV de compétences met l'accent sur vos compétences

C’est en ce sens que le CV de compétences met l’accent sur vos compétences, et vous qualifie pour ce que vous savez faire. Le site www.qareerup.com permet à ses utilisateurs de passer des QCM de compétences gratuitement, et ainsi d’obtenir des badges dans diverses compétences afin de démontrer leur niveau dans celles-ci. Ils peuvent dès lors créer un CV basé exclusivement sur les compétences afin de montrer l’étendue de leurs connaissances. Les recruteurs peuvent alors rechercher des candidats en fonction de leurs compétences uniquement et trouver le candidat qui a les compétences nécessaires pour le poste

 

Evidemment ces comportements ne sont heureusement pas généralisés, mais il est difficile de pouvoir quantifier le phénomène. De notre point de vue, il faut voir le CV de compétences comme une assurance; il ne sera peut-être pas utile, mais qui sait?  

 

qareerup

http://www.qareerup.com

Les commentaires des internautes sur cet article

Commentaire de Coach Emploi le 10/12/2013

Bonjour,

Pour moi, le CV par compétence est une erreur monumentale.

J'en parle dans cette vidéo rapide :

http://www.youtube.com/watch?v=Qyabz9S1EUA

Coridalement,

Yves Gautier

 

Votre commentaire sur cette page

Pseudo
Votre commentaire*

Soumettre

Accès au Blog RH Advisor

Recevez nos dernières nouvelles :

E-mail*

OK