Attirez les talents qui vous ressemblent

Comment attirer les meilleurs talents quand on ne s’appelle pas Google ? Comment marquer les esprits tels les trublions du goût de Michel & Augustin quand on est une PME traditionnelle ? Comment donner envie aux candidats de rejoindre votre entreprise quand vous ne pouvez forcément leur proposer une rémunération attractive et des incentives hors pair ? Faut-il forcément passer par la case baby-foot pour parler de bonne ambiance et de cohésion d’équipe ?
Il n’y a pas de recette universelle. Et c’est tant mieux. Chaque entreprise est unique. Chaque talent aussi.
Votre pouvoir d’attractivité, en tant qu’entreprise, c’est votre capacité à attirer spontanément de nouveaux profils. Mais pas n’importe lesquels ! Ceux qui vous intéressent, qui ont le même projet de vie du moins de développement que votre entreprise, voire qui envisagent un avenir commun sur le long terme.

Pourquoi faut-il se préoccuper de votre attractivité ?

Voici les principaux bénéfices que vous avez à vous lancer dans une démarche d’amélioration de votre attractivité employeur :

  • vous recrutez les meilleurs talents dans un contexte ultra-concurrentiel, avec davantage de candidatures spontanées et des candidatures collant à votre besoin
  • vous vous réduisez les coûts liés à l’embauche
  • vous réalisez une communication marquante et engageante en interne comme en externe
  • Par-dessus tout, vous redéfinissez la culture de votre entreprise de manière cohérente, vos valeurs, votre ambition RH et vos axes stratégiques de déploiement
  • Votre attractivité est un enjeu crucial pour la stratégie globale de votre entreprise.

    Les candidats sont attirés par des entreprises ayant des valeurs identiques ou proches des leurs

    Les nouvelles générations en particulier attendent un management collaboratif. Elles plébiscitent les organisations libérées, plates, participatives. Agilité, innovation et bienveillance : telles sont les valeurs souvent mises en avant par les entreprises pour attirer les jeunes diplômés.
    Misez sur la qualité, pas la quantité : visez le match parfait.

    Découvrez-en plus sur l'expérience candidat

    L’attractivité n’est pas de la communication de recrutement !

    Rien ne sert de courir, de multiplier des actions ponctuelles, bling bling et sans cohérence avec les valeurs intrinsèques de votre entreprise. A vouloir vous lancer trop vite dans des campagnes de recrutement détonantes, à communiquer à tout va sur vos bons principes sans avoir réalisé un état de l’existant, vous risquez de faire davantage de dégâts.
    Redéfinissez ce qui constitue l’âme de votre entreprise.

    Envie de performer votre expérience candidat et attirer les talents qui vous ressemblent ?

    Quels sont les leviers principaux en matière d’attractivité ?

    Pour améliorer votre attractivité, vous pouvez agir sur (liste non exhaustive et personnalisable) : br>

  • En matière de recrutement : sourcing, SIRH, marketing automation, système de cooptation, partenariat écoles…
  • En matière de communication : com’ RH, site carrière, communication externe, social media, marketing digital, content marketing…
  • En matière de promesse employeur : valeurs et culture d’entreprise, RSE, organisation du travail (télétravail, management, environnement…), politique de gestion des compétences, politique de rémunération…
  • Notre offre : un accompagnement sur mesure