Enter your keyword

Blog

Choisir son prestataire recrutement : les questions primordiales à se poser avant

Choisir son prestataire recrutement : les questions primordiales à se poser avant

Choisir son prestataire recrutement sachant qu’il n’existe pas de professionnel du recrutement idéal dans l’absolu. Tout dépend des besoins de votre entreprise. Plusieurs facteurs sont à prendre en compte. Quelques questions primordiales à se poser avant de choisir. 1 – Quel est le profil de la personne que vous souhaitez recruter ? Souhaitez-vous recruter un cadre […]

Choix d’un cabinet de recrutement : le scénario catastrophe des entreprises qui le choisissent mal

Choix d’un cabinet de recrutement : le scénario catastrophe des entreprises qui le choisissent mal

Choix d’un cabinet de recrutement. Imaginons un peu un scénario catastrophe suite à une erreur de casting de votre entreprise… L’entreprise « Candide-je donne mon argent au cabinet ayant le plus de bagout » a tout misé sur le cabinet « L’as de l’Executive Search Consultants ». Elle a versé plus de 30 000 euros […]

Choisir son cabinet de recrutement : les vrais critères

Choisir son cabinet de recrutement : les vrais critères

Comment choisir son cabinet de recrutement ? Voici quelques critères, en vrac, pour vous permettre d’y voir plus clair. Même si l’on n’est jamais certain de la qualité d’un cabinet… que lorsqu’on l’a testé. L’appartenance à un syndicat professionnel ou une association : Cela signifie que le cabinet de recrutement a accepté qu’un tiers regarde son […]

Rémunérer son cabinet de recrutement : êtes-vous adepte du paiement au succès ou de l’acompte en début de mission ?

Rémunérer son cabinet de recrutement : êtes-vous adepte du paiement au succès ou de l’acompte en début de mission ?

Rémunérer son cabinet de recrutement, comment faire ? Il est très utile de comprendre l’explication des deux modèles économiques utilisés par les cabinets. Etes-vous un adepte du « retainer » (versement à la signature de la mission) ou ne jurez-vous que par le « contingency », ou « success fee » (paiement à l’embauche du […]

Les professionnels RH au cœur des enjeux de l’entreprise

Les professionnels RH au cœur des enjeux de l’entreprise

Les professionnels RH se considèrent comme un des rouages essentiels de l’entreprise. Ils n’en demeurent pas moins sceptiques sur plusieurs aspects de leurs missions et sur la place que leur « donne » la direction générale au sein de l’organisation. C’est ce qui ressort notamment de notre enquête sur « le climat dans la fonction RH ». Nous avons […]

Maturité digitale : découvrez en 2 minutes où en est votre entreprise

Il y a quelques semaines naissait CDLS, le Cercle de la Seine, dédiée à la croissance digitale des PME/PMI. RH Advisor étant l’un de ses partenaires privilégiés, nous avions relayé cette information.  Nous sommes ravis aujourd’hui de partager avec vous leur questionnaire gratuit qui vous permet, en tant qu’entreprise, de mesurer votre degré de maturité […]

Tests de recrutement : quel avenir dans le processus d’acquisition des talents ?

Tests de recrutement : quel avenir dans le processus d’acquisition des talents ?

Tests de recrutement : la tendance est à l’analyse des données (Big Data en RH*), à l’approche par le talent et les compétences, ainsi qu’au retour en force de l’assessment center. Analyse d’Anne-Catherine Yon, country-manager France chez cut-e, éditeur de tests d’évaluation en ligne, innovateur en matière d’assessment en ligne. La révolution du Big Data […]

Marque employeur : « Les sites de notation sont une opportunité de développer une relation de proximité d’authenticité avec les candidats »

Marque employeur : « Les sites de notation sont une opportunité de développer une relation de proximité d’authenticité avec les candidats »

Marque employeur : sortie de 4e édition de l’étude HR IDEA sur l’engagement de la marque employeur des sociétés du CAC40. La stratégie marque employeur comme nouveau canal marketing : un sujet d’importance. C’est ce que montre le cabinet de conseil Althea et le laboratoire d’acculturation digitale 231e47. Trois questions à Héloïse Lemeillet, associée chez […]

Le candidat idéal n’existe pas : ne tentez pas d’être ce que vous n’êtes pas

Le candidat idéal n’existe pas : ne tentez pas d’être ce que vous n’êtes pas

Nul besoin de faire croire que vous êtes le candidat idéal. Nous, recruteurs, savons bien que le fameux mouton à cinq pattes n’existe pas. Préférez la simple vérité au gros mensonge ! Halte aux CV bidon… Voici une petite histoire pour vous le démontrer. PROJET LICORNE : Le danger de vouloir être ce que nous […]