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Choisir son cabinet de recrutement : les vrais critères

Choisir son cabinet de recrutement : les vrais critères

Comment choisir son cabinet de recrutement ? Voici quelques critères, en vrac, pour vous permettre d’y voir plus clair. Même si l’on n’est jamais certain de la qualité d’un cabinet… que lorsqu’on l’a testé. L’appartenance à un syndicat professionnel ou une association : Cela signifie que le cabinet de recrutement a accepté qu’un tiers regarde son […]

Rémunérer son cabinet de recrutement : êtes-vous adepte du paiement au succès ou de l’acompte en début de mission ?

Rémunérer son cabinet de recrutement : êtes-vous adepte du paiement au succès ou de l’acompte en début de mission ?

Comment rémunérer son cabinet de recrutement ? Il est très utile de comprendre l’explication des deux modèles économiques utilisés par les cabinets. Etes-vous un adepte du « retainer » (versement à la signature de la mission) ou ne jurez-vous que par le « contingency », ou « success fee » (paiement à l’embauche du candidat) […]

Les professionnels RH au cœur des enjeux de l’entreprise

Les professionnels RH se considèrent comme un des rouages essentiels de l’entreprise. Ils n’en demeurent pas moins sceptiques sur plusieurs aspects de leurs missions et sur la place que leur « donne » la direction générale au sein de l’organisation. C’est ce qui ressort notamment de notre enquête sur « le climat dans la fonction RH ». Nous avons […]

Maturité digitale : découvrez en 2 minutes où en est votre entreprise

Il y a quelques semaines naissait CDLS, le Cercle de la Seine, dédiée à la croissance digitale des PME/PMI. RH Advisor étant l’un de ses partenaires privilégiés, nous avions relayé cette information.  Nous sommes ravis aujourd’hui de partager avec vous leur questionnaire gratuit qui vous permet, en tant qu’entreprise, de mesurer votre degré de maturité […]

Quel avenir pour les tests dans le processus de recrutement ?

La tendance est à l’analyse des données (Big Data en RH*), à l’approche par le talent et les compétences, ainsi qu’au retour en force de l’assessment center. Analyse d’Anne-Catherine Yon, country-manager France chez cut-e, éditeur de tests d’évaluation en ligne, innovateur en matière d’assessment en ligne. La révolution du Big Data appliqué aux RH* a […]

Marque employeur : « Les sites de notation sont une opportunité de développer une relation de proximité d’authenticité avec les candidats »

La 4e édition de l’étude HR IDEA sur l’engagement de la marque employeur des sociétés du CAC40 est sortie en janvier 2016. Réalisée par le cabinet de conseil Althea et le laboratoire d’acculturation digitale 231e47, elle montre s’il en était encore besoin l’importance de la stratégie marque employeur comme nouveau canal marketing. Trois questions à […]

PROJET LICORNE : Le Danger de vouloir être ce que nous ne sommes pas!

Car pour chaque article, il faut trouver un titre accrocheur, j’ai décidé d’appeler ce dernier PROJET LICORNE. Rien à voir avec une superproduction hollywoodienne ou une mission secrète anti-terroriste…c’est simplement l’histoire d’un Rhinocéros qui souhaitait devenir une Licorne. Aujourd’hui bien trop de candidats souhaitent être ce qu’ils ne sont pas, sans forcément être conscients des […]

7 conseils pour se construire une marque employeur déplorable

A l‘usage de certaines entreprises et certains cabinets qui ne prêtent aucune attention à construire ou conserver une marque employeur béton. Ces conseils m’ont été inspirés d’un constat personnel, en tant qu’ex-responsable d’un cabinet de recrutement international. Voilà plusieurs mois que me trottait à l’esprit l’idée, inspirée de l’émission de « Patron incognito », de jouer le […]

Vive l’offre d’emploi enrichie

Pour attirer les bons candidats, l’heure est venue de se dévoiler, d’immerger véritablement les candidats au cœur du service dans lequel ils vont évoluer. Bienvenue dans l’ère du recrutement 3.0 ! Certaines entreprises font des efforts louables pour rédiger leurs annonces d’emploi qui délivrent des informations pertinentes aux candidats. Il n’empêche : la plupart ne permettent pas […]