Formation : les 9 évaluations incontournables pour un bon retour sur investissement

5 novembre 2015 0 Par Pascale Kroll

Les entreprises s’intéressent de plus en plus à l’évaluation de leurs actions de formation. Et pour bien évaluer l’efficience d’une formation, la satisfaction des participants ne suffit pas ou plus.

Le point, avec l’infographie de Topformation, sur le panel des possibles pour que les entreprises puissent mieux apprécier leur retour sur investissement.

 

90% des entreprises évaluent la satisfaction des participants à l’issue d’une action de formation. Très peu pensent à recourir à d’autres types d’évaluation : évaluation des besoins réels en amont, des prérequis, des attentes, etc.

Evaluer est une étape indispensable dans la mise en place d’une formation, et permet de se rappeler que former ce n’est pas que dépenser, c’est aussi et surtout investir.

 

Évaluer : à quoi ça sert ?

Évaluer une formation vous permettra de :

  • Mesurer l’écart entre les objectifs de départ et les résultats obtenus
  • Analyser les écarts éventuels et en comprendre les raisons
  • Interpréter et émettre un jugement de valeur.

L’évaluation d’une formation permettra à l’équipe de management et RH de réguler et d’adapter les formations réalisées.

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