« Notre cible de cadres seniors et notre politique low-cost sont nos deux facteurs différenciants » Managers50

5 octobre 2012 0 Par Pascale Kroll

3 questions à : David Spire, fondateur-directeur général de Managers50 

 

Qu’est-ce qui vous différencie des autres cabinets ?

Notre cible de cadres seniors et notre politique low-cost sont nos deux facteur différenciants.

Notre expertise en matière de recrutement de seniors est évidente et reconnue, au

travers notamment des actions menées par Olivier Spire depuis plus de quinze ans. C’est

lui qui avait monté le premier cabinet spécialisé dans ce domaine. Nous considérons

que les cadres seniors, en période de crise, ont de vrais atouts à faire valoir auprès des

entreprises. Ils sont très expérimentés, mobiles et opérationnels immédiatement.

Notre positionnement low-cost ne néglige pas un niveau de qualité élevé. Nous ne

facturons aux entreprises que ce qui concerne le bon déroulement des recrutements,

sans superflu. Nos honoraires sont les mêmes : 7 000 ?, que l’on recherche un DAF à 90

k?, un DG à 150 k… ou un responsable qualité à 60 k?, que l’on recrute pour un CDD, un

CDI ou une mission de transition. Cela nous permet de conseiller le client et le candidat

sur la formule qui leur est la plus adaptée

Votre message aux DRH ?

Nous vous permettons de trouver rapidement des cadres très expérimentés, que ce

soit dans un contexte de restructuration ou de développement, pour des conditions

financières très raisonnables, qui plus est pour un rapport qualité-prix certainement

parmi les meilleurs du marché. Notre positionnement low-cost s’associe vraiment

à des engagements de qualité forts. Nous proposons par exemple une garantie de

remplacement du candidat d’un an, à compter de son embauche.

Un message aux candidats ?

Nous réalisons beaucoup de lobbying auprès des entreprises afin de valoriser les cadres

seniors. Nous prenons des engagements simples mais forts, comme celui de s’engager à

répondre à leurs questions dans un délai maximum de 48 heures, de systématiquement

leur donner un motif précis et personnalisé lorsque leur candidature n’est pas retenue.

Cela leur permet de mieux se repositionner et de réagir éventuellement.

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