Votre besoin

La marque employeur comprend l’ensemble des problématiques de votre politique RH et de gestion de carrière, celle qu’a une marque à l’égard de la cible des collaborateurs potentiels et actuels. A cet égard, elle représente un enjeu crucial pour la stratégie globale de l’entreprise. Revisiter et déployer votre stratégie de marque employeur s’avère un levier utile pour répondre à de multiples problématiques :

  • Faible notoriété et manque de candidatures ?
  • Processus de recrutement faiblard ?
  • Sourcing peu pertinent ?
  • Candidats peu ou pas adaptés à vos besoins ?
  • Faible motivation ?
  • Fort taux de turn-over ?

Vos objectifs

Cette formation marque employeur a pour vocation d’initier les formés au concept de marque employeur afin qu’ils réenvisagent les futures voies de leur communication RH. Elle a pour objectif de faire comprendre les enjeux de la marque employeur, de la politique RH et du recrutement à l’heure du web 3.0. Elle a aussi pour objectif de se les approprier au travers d’exercices concrets.

  • Comprendre le concept de marque employeur dans l’environnement digital, les nouveaux usages en matière de recrutement et de communication RH
  • Auditer la présence d’une entreprise et sa marque employeur : forces/faiblesses, différenciation par rapport à la concurrence
  • Elaborer une marque employeur unique, participer à la mise en en place des outils dédiés (site web dédie + réseaux sociaux…)
  • Faire vivre sa marque employeur dans le temps, animer sa communauté…

Nos méthodes pédagogiques

Pour nous, l’apprentissage mêle aspects théoriques, pratiques et ludiques.

  • Support pédagogique
  • Analyse de e-réputation, de buzz
  • Nombreux apports et études de cas concrets
  • Réalisation collective d’un mur digital des bonnes pratiques à partager
  • Elaboration de votre marque employeur propre : détermination de préconisations, réalisation d’une stratégie pour l’élaboration de la communication 

Contenu de la formation 15h

1. La marque employeur dans l’environnement digital : 2h

  • Définition, enjeux, bénéfices
  • Web 2.0, 3.0
  • Panorama des médias sociaux liés à l’image employeur
  • Maîtrise d’image
  • Best practices

2. Les outils dédiés à sa marque employeur : 3h

  • Définition de votre marque, détermination de ses facteurs de différenciation/la concurrence
  • Elaboration de sites carrières innovants
  • Définition d’une ligne éditoriale. Les leviers du brand content
  • Enrichissement du processus de recrutement via l’expérience candidat
  • Engagement des collaborateurs et d’ambassadeurs internes

3. Le community-management RH : animer une marque employeur attractive sur les réseaux (développer la viralité de sa marque) : 3h

  • Animation des présences de la marque employeur sur les médias sociaux, de la communauté des ambassadeurs internes

4. Construire et développer une marque employeur claire et attractive 7h

  • Pratique : réalisation d’une stratégie pour l’élaboration de la communication marque employeur online.
  • Etat des lieux de votre communication RH, analyse des forces et faiblesses
  • Positionnement, objectifs, cibles, messages clés de l’employee value proposition
  • Benchmark, se différencier de la concurrence
  • Identification des acteurs et actions à produire pour booster sa marque employeur
  • Actions et canaux de communication adaptés, intégrer le digital
  • Définir les indicateurs de performance.

Public

Cette formation s’adresse aux DRH, RRH, responsables du recrutement, développement et communication Elle ne nécessite pas de prérequis.

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