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VIDAL ASSOCIATES CONSULTING & SEARCH

Type de prestation
Secteur d'activité

Vos avis nous ravissent

Impression : Une impression d'amateurisme avec un cabinet aux méthodes opaques.

Candidat pour un poste managériales viticole, j'ai exprimé ma motivation et suivi le processus demandé, c'est à dire un envoi sur un mail dédié avec des numéros partout. Mon premier envoi n'est pas arrivé à destination semble-t-il pour des raisons techniques. J'ai heureusement renouvelé. Fin connaisseur du secteur, j'ai deviné le domaine à la description, permettant ainsi d'pitre très précis sur ma motivation, mes propositions. Rien, aucun accusé de réception, aucune réponse. J'ai essayé de les contacter, impossible d'avoir le moindre consultant, ce n'est pas la politique de la maison. Passe encore.... J'ai donc réussi à contacter le propriétaire qui m'a reçu fort aimablement. Très occupé, il m'a dit qu'il passerait par son cabinet. Toujours rien. J'ai alors relancé plusieurs fois VIDAL, pour avoir au moins une explication. La quadrature du néant. Pourtant, j'ai tenu des fonctions strictement similaires au niveau technique, avec des résultats avérés (articles de presse spécialisée) et j'ai un niveau managérial largement supérieur à celui demandé, sans prétentions salariales mirobolantes. Par rapport aux attendus de l'annonce, j'ai tous les points de validés, sauf le diplôme demandé, étant issu d'une reconversion. Ce diplôme est parfaitement inutile dans ma région, pour ne pas dire totalement absent des dirigeants de gros domaines. A coté de cela, l'annonce était approximative, et différente en fonction des sites. CDD de 1 mois sur Vitijob, CDI ailleurs.... Des erreurs dans les appellations du secteur. Tout cela ne fait pas bien sérieux pour un cabinet qui se targue d'être dans le TOP de recruteurs du vin. Les deux prédécesseurs sont restés respectivement 6 et 7 mois en poste, ce qui peut aisément se comprendre avec de telles méthodes.

Réponse de le
1.4

Impression : Une catastrophe intégrale ce cabinet, aucun professionnalisme, contacte les candidats puis plus de nouvelles. Pour finir, un message type par mail après plusieurs semaines et relances.

A éviter absolument. Aucun fond ni sur la description du poste ni sur le profil du candidat. Aucun professionnalisme à la limite de la politesse. Oubliez le poste et le profil du candidat, seul le salaire compte...Et dernier détail : alors que je suis contacté par eux sur un poste auquel j'ai postulé, une collaboratrice de ce même cabinet me contacte pour un autre poste....la bonne blague

Réponse de le
1

Impression : Peut sans doute mieux faire

Attendu en rendez-vous pour 14h00. A 13h30, m'informe par téléphone (je suis sur le périphérique) qu'il décale l'heure de RdV à 14h45 car il doit déjeuner avec son client (le PdG de la société pour lequel je postule). Arrivée dans leurs locaux à 14h40. De suite le conseillé de recrutement me briffe sur le poste et me dit que je vais être reçu par le PdG de la société qui recrute afin de faire directement un entretien en tête à tête. Là, surprise : je suis face à un homme qui connait très bien sa société(normal) et qui m'en parle durant 40min. Pour ma part, impossible de m'exprimer, aucune question pertinente, rien sur ma formation ou mes performances techniques ou commerciales, rien, nada et surtout, il s'écoute parler. Cet entretien se termine par un monologue sur la façon de mettre la pression aux mauvais payeurs et point. Suis très surpris et me dis que l'entretien se termine là et que je viens de faire 300KM pour pas grand chose. Sortie de cet entretien, le responsable de recrutement me demande de patienter pendant qu'il débrif avec son client. Pour le coup, je suis prêt à repartir en me disant que mon profil ne collera pas (j'ai encore 300km à faire) 30 min plus tard, il me prévient que je dois passer quelques tests psycho-truc et autres afin de parfaire ma candidature. Moralité je suis sorti de cet "entretien" à 19h45 et sur un dernier entretien on me laisse penser que mon profil peut convenir pour ce poste (technico-commercial) je suis issu du même secteur d'activité. 3 jours plus tard, j'appelle pour faire un point sur cette candidature et là, surprise , la réponse tombe sans équivoque : " Ben non, il ne donnera pas suite, il a pas le feeling avec vous" Pour le coup, je le fais répéter : " Ben non quoi, vous savez, travailler avec quelqu'un c'est sentir quelque chose qui passe... et là ben il à pas le feeling" Moralité : si je ne dois pas être retenu pour un poste, j'aimerais autant ne pas perdre mon temps en tests et autre lettre manuscrite. De plus,impossible d'avoir un débriefing par écrit, rien qu'a l'orale et on me le précise d'entrée. Surtout, quelque soit la ou les raisons d'un échec j'aurais apprécier un peu plus de professionnalisme de leur part (point faible, point à travailler, bilan sur les tests, sur la lettre manuscrite... etc...) A croire que dans ce cabinet de recrutement le candidat n'est que du bétail ou un être sans âme. NB : Il serait peut être préférable de revoir votre copie pour ce qui est de l'accueil des candidats et beaucoup plus de professionnalisme envers ces mêmes candidats. Pour sur, ce n'est pas nous qui payons la facture et on le sent vraiment beaucoup. Au final un déplacement à 130 euros pour rien. A bon lecteur...

Réponse de le
1.7

Impression : A eviter

Simulatre d'entretien. Incorrect avec le candidat;entretien accés essentiellemebt sur le salaire 1/2 de retard Incompétence avérée pour les experts IT

Réponse de le
0.8

Impression : Questions illégales

Ce recruteur certe expérimenté et surement compétent fait partie de ceux qui utilisent des dossiers de candidatures dans lesquels une bonne partie des question est listée comme illégale par le code du travail et la CNIL.

Réponse de le
1.1