TASTE
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TASTE
TASTE est un cabinet de recrutement fondé en 2004, spécialisé dans le recrutement d'experts détenant un savoir faire technique et/ou managérial (middle/top management). L'équipe comprend aujourd'hui 14 collaborateurs : 8 consultants spécialisés sur les métiers ou sur une industrie qui s'appuient sur une cellule « sourcing » de 6 personnes. TASTE a traité depuis sa création plus de 1200 missions. Métiers : Communication, Ressources Humaines, Commercial, Achat, Marketing, SI, Finances, Logistique, Ingénierie, Direction Générale. Secteurs : Médias, Energie, Logistique Transport, Conseil, Grande Consommation, Distribution, e-Commerce, Santé, Industrie, Immobilier. Quelques références : POINT P, AMAZON, SAP, CARTIER, France BOISSONS font confiance à TASTE pour leurs recrutements. TASTE depuis sa création fonctionne sur des bases complémentaires des cabinets traditionnels, pour apporter à ses clients des solutions plus en adéquation avec leurs besoins en recrutement. La méthodologie TASTE repose, en complément des techniques traditionnellement employées par les cabinets de chasse ou de sélection (approche directe de candidats ciblés, annonces presse ou Internet), sur la conception et le développement d'un outil original et exclusif : les Clubs de Compétences. Ces Clubs de Compétences permettent aux consultants de TASTE d'accéder à des candidats que les outils classiques de chasse ou de sélection ne permettent pas d'identifier avec la même réactivité. Il s'agit d'un réseau actif de cooptation externe des candidats. Conscient que la diversité est un facteur d'enrichissement du capital humain de l'entreprise, TASTE est signataire depuis janvier 2007 de la charte IMS. TASTE est l'un des 44 cabinets français membres de l'association « A Compétence Egale » qui lutte pour l'égalité des chances et la non discrimination à l'embauche. Dans l'intérêt de ses clients, TASTE souhaite travailler en partenariat dans la durée. En effet, sa très bonne connaissance d'une entreprise et de ses valeurs fera de chacun des consultants un ambassadeur incontournable à l'heure où les candidats retenus expriment un fort niveau d'exigence, une forte volatilité, et où la qualité de la marque employeur est fondamentale.