HAYS

Les candidats ont donné leur avis 1/5 (1 avis comptabilisés/13 avis ?)

Seuls les avis de moins de 2 ans sont pris en compte dans le calcul de la note

★★★★★

Formez vos chasseurs de tete qui ne prennent pas en compte les pre-requis du candidat, l'envoie en session d'entretien pour un de leur client qui a des attentes extremement precises et ne correspondent pas au profil du candidat, pour ensuite lui faire miroiter une suite d'entretien, le laisser planter pendant 1semaine et lui repondre par mail par la sollicitation du candidat, que son profil a finalement ete refuse! Ca s'appelle un MANQUE DE RESPECT et une perte de temps et d'energie de surcroit!

Ils sont incompétents. Suite à un changement de mon entreprise, Il faut fournir notre salaire... et que des mails automatiques

Après un premier entretien via "Skype" avec le cabinet de recrutement, ce dernier étant concluant j'en ai passé un second avec la drh "client". Cette dernière devait faire un retour à la fin de la semaine au cabinet. J'ai attendu une semaine avant de transmettre un mail pour avoir un retour (positif ou négatif) pas de réponse du cabinet de recrutement, puis j'en ai fait un second 12 jours plus tard et toujours rien. Cela fait plus d'un mois que j'attends une réponse que je n'aurais plus. Le constat est navrant, car nous nous mettons à la disposition du cabinet mais aussi du client dans des délais souvent courts, et aucun débrief n'est effectué. Même si à ce jour je pense que le recrutement a été effectué, le cabinet ne doit pas oublier que ceux qui n'ont pas été retenus ont besoin de savoir pourquoi leur candidature est négative. 

Attention , le rôle du candidat est d'aller à la pêche à l'information. Je n'ai toujours pas la raison pourquoi je n'ai pas été retenu par le client, ni d'ailleur le cabinet de recrutement. aspects positifs : Sens du contact et d'écoute impeccable. aspects négatifs : Comment ne peut on pas obtenir les vrais raisons du client , et dans ce cas précis une réponse tout court.

Contacté par cette entreprise le 4 avril 2013, nous convenons d'un entretien pour le 10 avril. L'accueil est plutôt agréable et l'entretien intéressant, le consultant me débriefe à chaud et me dit que j'ai un profil de développeur avec un bon réseau. A la fin de l'entretien le consultant me confirme un nouveau rendez-vous dans la quinzaine qui suit avec l'entreprise. Depuis plus de son, plus d'image nous sommes le 28 mai, près de deux mois plus tard le consultant n'a pas eu la courtoisie de me faire savoir si le poste était pourvu par un candidat dont le profil était plus en adéquation, si le recrutement était mis en standby ou si le projet était abandonné.

Rien à redire sur cette entreprise. Les consultants sont pro. Le retour s'effectue par téléphone. Le consultant saura argumenter en fonction de votre personnalité et ne fera pas que répéter ce que vous avez annoncer en entretien.

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J'ai eu un très bon contact avec ce cabinet. Le suivi a été très bon. Je n'ai pas donné suite au poste car j'ai eu une autre opportunité. Mais le responsable m'a appelé ulterieurement. Je recommande ce cabinet

Très bon consultant, de très bons conseils que j'ai mis en oeuvre.

bonne accueil mais le suivi des candidats laisse à désirer

Bon cabinet de recrutement qui propose des postes intéressants, toutefois petit bémol, il faut toujours les relancer sinon on vous oublie vite

Bonjour, Ce prestataire avait trouvé mon CV sur internet.Ils ont pris contact avec moi et après un échange téléphonique, ils devaient proposer mon dossier à la société qui recrutait mais il m'a été fait aucun retour sur cette proposition. Bien cordialement.

J'ai rencontré par deux fois ce cabinet. La première fois en 2011, cela m'a permis d'aller au bout d'un process de recrutement, mais sur un poste qui s'avérait au final très peu pertinent par rapport au poste recherché. En 2012, contact avec une consultante Hays mais qui n'a aucun poste à proposer et n'est pas force de proposition pour pour de nouvelles pistes.