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APPORTS

QUI SOMMES-NOUS ? Créée il y a 23 ans à Toulouse, APPORTS s'est forgé une solide expérience en matière de conseil en ressources humaines et en réorganisation interne validée par des relations de confiance et un partenariat durable avec nos clients. Aujourd'hui, le recrutement, l'évaluation de personnel et la restructuration sont devenus indissociables. C'est notre domaine de compétences. Dans notre démarche, nous privilégions non seulement la connaissance de votre entreprise et de vos spécificités, mais aussi la compréhension de vos marchés, ce qui nous permet ainsi de vous accompagner sur des projets à court, moyen ou long terme. Spécialistes du tissu économique local, nous intervenons aussi bien pour des PME / PMI locales que pour des entreprises internationales. Notre savoir faire et notre expérience nous permettent d'intervenir sur toute la métropole mais aussi en Espagne et au Royaume Uni. Acteur à taille humaine reconnu sur le marché pour la qualité de nos prestations, notre capacité à nous adapter à vos spécificités (culture, taille, marché, enjeux, budget) constitue notre valeur ajoutée. Notre méthode spécifique de sélection et nos techniques d'entretien seront pour vous le gage et la garantie du bon conseil et du bon recrutement. Vous pouvez compter sur nous, nous nous engageons à : ? vous garantir que la mission sera réalisée par un consultant expérimenté ? intervenir avec professionnalisme et pragmatisme et vous tenir informé tout au long de l'avancement de notre prestation ? nous assurer de votre satisfaction en fin de mission et assurer un suivi qualitatif après notre intervention

Type de prestation
Secteur d'activité

Vos avis nous ravissent

Impression : entretien

non respect des horaires du rendez-vous. Ils non pas appréciés que je soit obligé de partir avant la fin de l'entretien car j'avais un rendez-vous très important auquel je ne pouvais pas déroger. Au vu de leur retard 1h30 j'ai signalé mon obligation et personne ne ma pris au sérieux. Résultat, je n'ai pas été sélectionné, malgré que j'avais toutes les compétences requises, l'aval du directeur de région.Et non ils ont sélectionné un jeune candidat, qui à ce jour perd de la notoriété sur sa zone de chalandise, ce qui est regrettable pour l'enseigne qui la recruté.

Réponse de le
0.8