AD HOMINEM INTERNATIONAL

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★★★★★

Créé en 1998, Ad Hominem International est un cabinet de recrutement par approche directe et annonce. Nous intervenons sur l'ensemble des fonctions de l'entreprise et sur un grand nombre de secteurs d'activités, ce qui nous permet de répondre à vos exigences de spécialisation métier ou de spécificité secteur. Ad Hominem International regroupe 20 personnes, dont une dizaine de consultants. Parmi nos clients figurent de grands groupes français et internationaux, pour des postes en France et à l'étranger. Nos principaux atouts : 1 - Une entreprise à taille humaine qui offre un service sur mesure. 2 - Un nombre limité de clients, ce qui nous rend très disponibles pour offrir un service rapide et de qualité. 3 - Une stricte déontologie : - Nous nous interdisons de traiter les dossiers de candidats travaillant chez nos clients, même s'ils répondent à nos annonces. - Nous n'acceptons une mission que si elle entre dans notre domaine de compétence et nous semble réalisable. - Nous n'acceptons une mission que si elle n'entraîne pas notre cabinet dans un conflit d'intérêts. - L'identité de notre client et toute information confidentielle n'est divulguée qu'avec son autorisation expresse. - Nous ne percevons jamais d'honoraires de la part de candidats. - Nous ne présentons que des candidats que nous avons rencontrés et évalués. - Nous ne présentons un candidat qu'à un client à la fois. - Nous ne passons dans la presse ou dans les bulletins d'offres d'emploi des grandes écoles que des annonces correspondant effectivement à des missions. - Nous ne transmettons un dossier de candidat à un client qu'avec l'accord de ce candidat. - Les lois interdisent les discriminations sociales, religieuses, etc. Nous veillons à les respecter. Les consultants sont spécialisés dans un type de fonction. Ils connaissent parfaitement leur population et savent évaluer les compétences techniques des candidats. Ils utilisent des outils performants de recherche et de gestion des candidatures ( fichier informatisé, scannerisation des CV, recherche par internet...). Les candidats sont garantis pendant leur période d'essai et le consultant s'investit dans le suivi de l'intégration.