Advisia Rh
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Advisia Rh
Spécialisée dans l’accompagnement de Chefs
d’entreprises, Décideurs opérationnels, DRH, Responsables recrutement et
formation, mobilité et développement RH, l’équipe d’ADVISIA RH propose un panel de solutions destinées à faciliter et sécuriser les processus de recrutement, à
développer et gérer le capital humain et optimiser la stratégie RH en cohérence
avec la stratégie globale de l’entreprise.
Avec aujourd’hui deux implantations sur les
Hauts de France (Lille et Amiens), un réseau de partenaires et des clients TPE/PME,
ETI et grands comptes, ADVISIA RH se
positionne comme un acteur de proximité vis à vis des candidats et de ses
clients.
Œuvrant dans une logique de "sur mesure", notre éthique repose sur une écoute, une reformulation et une traduction des besoins de nos clients pour aborder les problématiques RH avec finesse, pragmatisme et engagement sur les résultats.
ADVISIA RH se
positionne sur trois domaines d’expertise :
-
Le conseil en ressources humaines
-
Le développement des compétences
-
L’appui au recrutement
Tous trois nécessitent
un savoir-faire dans la détection et la validation des compétences humaines et
techniques, ainsi qu’une connaissance approfondie des métiers, des formations et de
l’entreprise.
Advisia RH - Offre de
service recrutement et accompagnement des salariés
Grâce à notre approche terrain, nous pouvons être
l’interface entre l’entreprise et ses ressources humaines, qu’il s’agisse de
les faire évoluer, de les repositionner ou d’intégrer de nouveaux
collaborateurs.
Recrutement et approche
directe
Pour répondre au plus
près aux besoins de nos clients, nous proposons des solutions ajustées allant
du simple sourcing qualifié (recherche
et sélection téléphonique de profils ad hoc) à la prise en charge complète du recrutement.
Partant de l’analyse
du poste et de ses enjeux, nous définissons les stratégies de recherche les
mieux adaptées avec un seul objectif : viser juste et être réactif.
Évaluation
Nous proposons des prestations d’appui complètes pour
aider les entreprises dans leurs choix de candidats, qu’il s’agisse
d’objectiver un projet de mobilité interne, ou de valider un recrutement
externe. Les entretiens individuels, tests et questionnaires que nous menons
pour cerner le profil des personnes (compétences, motivations, savoir-être,
potentiel...) débouchent sur un rapport de synthèse accompagné
de préconisations qui aident l’entreprise à faire le bon choix
dans une perspective à N+1.
Les besoins auxquels nous répondons peuvent émaner des entreprises comme des
salariés eux-mêmes : analyse d’un projet d’évolution, nécessité d’un
repositionnement interne ou externe, besoin d’un bilan de compétences ou d’un
simple point carrière, nécessité d’un accompagnement à une prise de poste ou de
nouvelles responsabilités… autant de « problématiques » sur
lesquelles nous apportons notre valeur ajoutée.
|
Enjeux |
Solutions |
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Sécuriser l’intégration d’un collaborateur (mobilité interne ou
recrutement externe) |
-> Accompagnement à la prise de poste |
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Fiabiliser la décision de faire évoluer un collaborateur |
-> Evaluation / Aide à la décision préalable à
une mobilité interne |
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Faire vivre les potentiels / Capitaliser sur les compétences et les
énergies |
-> Point carrière / Bilan de compétences |
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Identifier les expertises et optimiser les fins de carrière |
-> Point Senior |
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Offrir aux collaborateurs un accompagnement à leur repositionnement
externe |
-> Reclassement individuel, Outplacement, bilan
VAE |
Parce que gérer la
carrière de ses collaborateurs est stratégique pour la pérennité d’une entreprise,
ADVISIA RH propose des solutions
sur-mesure d’accompagnement. Il s’agit pour nous d’être en posture
d’interface pour permettre aux acteurs (salariés et /ou entreprise) d’y voir
clair et de faire les bons choix.
Nos prestations sont entièrement modulables, et chaque
cas est pour nous un cas particulier.
Advisia RH – Conseil
en ressources Humaines
Notre expertise en recrutement et accompagnement de salariés développée
par une pratique directe et quotidienne nous permet d’accompagner décideurs et
salariés dans la définition d’une stratégie RH cohérente avec les objectifs de
l’entreprise et dans sa mise en œuvre.
Que ce soit par le biais de prestations de conseil incluant diagnostic et
préconisations et/ou d’accompagnement terrain ou de formation, nous concentrons
nos interventions sur les axes suivants :
-
Recrutement
-
Intégration, fidélisation
des salariés
-
Développement des
compétences, gestion de carrières et mobilité
-
Professionnalisation de la
fonction RH
-
Montée en compétences des managers