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Cabinet de recrutement - Talent Program

Type de prestation
Cabinet de recrutement - Management de transition - Solutions recrutement externalisé
Secteur d'activité
Bâtiment et travaux publics - Administratif - Services aux entreprises - Transport et Logistique - Informatique - Multimédia - Audiovisuel - Assurance - Banque - Commerce - Distribution - Communication - Marketing - Comptabilite - Finance - Audit - Gestion - Chimie - Pharmacie - Construction aéronautique - ferroviaire et navale - Électronique - Environnement - Mode et industrie textile

Vos avis nous ravissent

Impression : Un process de recrutement unique !

Le processus de recrutement est totalement différent des autres cabinets de recrutement ! La qualité et la pertinence de chaque entretien (téléphonique, posture, compétences) m'a rassuré sur l'importance donnée au profil recherché. J'ai également été agréablement surprise par les nombreux feed-backs à chaque étape du recrutement. Je recommande vivement cette expérience !

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Impression : Un processus de recrutement au top

Le processus de recrutement du Talent Program est une démarche complète abordant à la fois la personnalité et les compétences. Les échanges sont sincères et permettent d'assurer l'adéquation du candidat au poste et à l'entreprise. La transparence est de rigueur tout au long du processus, concernant l'avancée de la candidature ainsi que des feedbacks sur les entretiens : c'est un véritable confort pour le candidat. Très bonne expérience !

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Impression : Une entreprise à l'écoute

Une expérience innovante dès le formulaire pour postuler jusqu'aux entretiens finaux : des emails de confirmation énergiques et transparents sur le processus de recrutement et son avancement, des échanges téléphoniques ou physiques challengeants et toujours bienveillants !

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Impression : Processus de recrutement innovant et pertinent

Talent Program est un cabinet de recrutement où tout se fait en bonne intelligence. Le processus de recrutement est assez atypique. On sent qu'il y a une vraie réflexion derrière celui-ci, contrairement aux cabinets de recrutement qui appliquent des méthodes conventionnelles. 3 entretiens se succèdent pour chaque candidat et chaque poste : un 1er entretien téléphonique, un 2nd entretien de personnalité et un dernier entretien de compétences. La transparence des recruteurs est un vrai plus. On ressort de chaque entretien avec un sentiment d'accomplissement tellement les échanges sont pertinents et pleins de conseils.

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Notre réponse : Bonjour Julien, merci beaucoup pour votre avis très élogieux. On en rougirait presque ! Heureux d'avoir pu satisfaire vos attentes en matière de recrutement !