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SERVIR INTERNATIONAL

Spécialisé dans le conseil en recherche de cadres, SERVIR est une structure de taille moyenne qui essaie de porter son nom le mieux possible et ne prend de mission qu'avec un très fort engagement qualitatif. Qualité de la clientèle, qualité des services rendus et qualité des candidatures que nous soumettons guident notre action au quotidien. Grandes et "moins grandes" sociétés sont nos clients et c'est toujours l'expression d'un besoin déterminé qui nous fait réagir. Nous nous attachons ainsi tout particulièrement à réaliser des embauches qui, au-delà des postes à pourvoir, représentent de réels investissements en termes d'évolution et de gestion des potentiels humains de l'entreprise. Dans l'ensemble nous n'intervenons que pour une ou deux sociétés d'un même secteur d'activité. Nous estimons en effet que notre métier est centré sur les hommes et pensons qu'il est important d'offrir à chaque partenaire une palette large de candidatures d'origines différentes. Nous avons ainsi très peu "d'interdits de chasse" sauf ceux qui nous sont imposés par nos clients. En résumé, pas de conflit d'intérêt, un respect réel de la déontologie propre à notre métier et un large "territoire de chasse" qui nous laisse libres des approches que nous menons pour nos partenaires. A partir d'une définition de fonction, à laquelle nous participons, nous évaluons la difficulté de la mission qui nous est confiée et préconisons le mode opératoire adéquat à la satisfaction de la recherche. Nous intervenons ainsi en recherche par approche directe dans la plupart des cas ou bien par voie d'annonce si nous pensons que ce moyen est le plus adapté à une sélection large de candidatures. Dans tous les cas de figure, Nous présentons des candidats adaptés à la fonction à pourvoir et dont la personnalité permette d'imaginer la meilleure intégration possible dans la société. Une rencontre avec les opérationnels directement responsables du poste à pourvoir est toujours un préalable indispensable. L'appréhension du cadre de vie (environnement, définition de fonction, contacts...) est en effet nécessaire à la recherche d'une adéquation optimale du candidat avec son futur poste. De plus, lorsque nous prenons un engagement, nous devenons conscients du rôle "d'ambassadeur" qui nous est alors dévolu et nous nous attachons à propager un discours fiable et de qualité sur l'entreprise et les postes à pourvoir.

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