Elle est bien plus que la communication RH. Elle comprend l’ensemble des problématiques de votre politique RH et de gestion de carrière, celle qu’a une marque à l’égard de la cible des collaborateurs potentiels et actuels.
C’est en somme un savant mélange :
Assurément, si vous êtes confrontés à des problématiques telles qu’une faible notoriété et un manque de candidatures ; d’un processus de recrutement traditionnel en mal de digitalisation et d’outils innovants ; d’un sourcing peu pertinent ; de candidats pas u peu adaptés à vos besoins ; d’une faible motivation de vos équipes ; d’un fort taux de turn-over. Et la liste n’est pas exhaustive.
Dans un contexte de guerre des talents excacerbé, élaborer votre stratégie de marque employeur vous permet de :
