Elle est bien plus que la communication RH. Elle comprend l’ensemble des problématiques de votre politique RH et de gestion de carrière, celle qu’a une marque à l’égard de la cible des collaborateurs potentiels et actuels.
C’est en somme un savant mélange :

• d’attractivité vis-à-vis de vos candidats potentiels, où vous formulez une promesse employeur attrayante en adéquation avec votre identité employeur avec la maîtrise de votre réputation et une expérience candidat différenciante.
• De fidélisation de vos salariés en offrant une expérience collaborateur unique : avec la définition des politiques et pratiques RH et managériales en adéquation avec la promesse employeur et qui vous permettent de favoriser le développement de vos collaborateurs.

Assurément, si vous êtes confrontés à des problématiques telles qu’une faible notoriété et un manque de candidatures ; d’un processus de recrutement traditionnel en mal de digitalisation et d’outils innovants ; d’un sourcing peu pertinent ; de candidats pas u peu adaptés à vos besoins ; d’une faible motivation de vos équipes ; d’un fort taux de turn-over. Et la liste n’est pas exhaustive..