Certaines entreprises continuent de taire cet élément pourtant clé. Il existe des raisons — parfois discutables, parfois compréhensibles — pour lesquelles cette pratique perdure.

Faut-il forcément augmenter les salaires pour séduire les talents ? Le salaire, un levier... mais pas le seul

tout comme en amour, si vous ne prenez pas soin de votre relation, l’autre risque de se lasser… et d’aller voir ailleurs.

Laissez-moi vous conter l'histoire de la PME qui voulait tout cacher, mais finit par tout perdre... Cette PME d’une cinquantaine de salariés, spécialisée dans le commerce local, décide de "faire rêver" dans ses offres d’emploi

Pour que votre stratégie de marque employeur fonctionne, elle doit mobiliser l'ensemble de vos équipes. Il y a également une strate à prendre en compte, celle de vos précieux managers.

Invitation au mouvement… avec un challenge en 7 épisodes. L'engagement des managers dans le développement de votre marque employeur a un impact significatif sur la performance globale de votre entreprise.