Notre solution CONSEIL
Notre accompagnement conseil vous garantit identification des enjeux,
. diagnostic complet, feuille de route opérationnelle et élaboration d’une marque employeur co-construite
- Spécialiste PME/TPE
- Accompagnement individuel/collectif
- Toutes régions de France
- Des consultants seniors
- Méthodologie éprouvée : audit, écoute, co-construction
- Vision 360°
- Feuille de route opérationnelle, adaptée à votre organisation
- Ressources : diagnostic de départ, boîte à outils marque employeur
A chaque problème sa solution
Exemples de problématiques rencontrées par les entreprises et solutions proposées
- Approfondir/dépoussiérer les pratiques et voies de sourcing (stratégie omnicanale, diversification, adaptation communication candidat)
- Bâtir une « forteresse digitale » : présence presse, réseaux sociaux…
- Déterminer un plan de com' global marque employeur : Employee Value Proposition (leviers d’attractivité à faire connaître, votre promesse candidat et collaborateur…), Lister les canaux, déterminer leurs usages, les rôles clés dans la diffusion de l’information
- Travailler votre visibilité et votre attractivité naturelle via une communication auprès de vos talents (communication recrutement)
- Créer une expérience candidat et collaborateur qui vous ressemble et soit performante :
- Harmoniser vos process et de les faire coïncider avec qui vous êtes
- Elaboration process recrutement et intégration (livret d’accueil…), expérience candidat et collaborateur (entretiens d’évaluation, professionnels…)
- Vos équipes et managers sont peu motivés, fortement désengagés, débordés par l’opérationnel ?
- Besoin de réenchanter l’expérience collaborateur et la communication interne, de casser les silos, de (ré)engager vos équipes
- Miser sur le participatif
- Politique employee advocacy : définir une « procédure de communication et d’invitation” des collaborateurs à prendre la parole (réseaux sociaux, sites d’avis…)
Notre offre Attractiv'PME
Notre offre d'entrée diagnostic-conseil vous propose diagnostic, feuille de route et plan d'actions détaillés
Financement total possible jusqu’à 100 % des coûts du projet dans le cadre du PCRH (voir Dreets, Opco)
Et concrètement, à quoi s'attendre avec cet accompagnement ?
Nous avons à cœur d’apporter notre expertise opérationnelle et plus encore notre dynamique, une méthode.
Notre leitmotiv ? Ecoute, échange, agilité et, toujours, bonne humeur et aspect ludique.
Nous sommes résolument orienté résultat.
1. Diagnostic
- Analyse de votre réalité
- Axes d’amélioration (pratiques RH, communication interne et externe, image, réputation)
- Présence digitale, benchmark, stratégie marque employeur
Objectif : Révélation des best practices, des éléments différenciants, des axes stratégiques.
des leviers de développement ou d’innovation prioritaires
2. Perception, mise en mouvement
- Baromètre social, enquête quantitative
- Entretiens qualitatifs : auprès de la direction, des managers, de la communication et marketing, des employés, de candidats
Objectif : Ecoute de tous, démarche d’amélioration, recueil des bonnes idées (boîte à idées)
3. Co-construction
atelier valeurs partagées, culture d'entreprise
- process recrutement/intégration
- politique employés ambassadeurs
- communication interne/communication externe, brand employer book, plateforme de marque
Objectif : Participation des forces vives pour susciter l’engagement, élaboration du plan d'action
4. Déploiement, pilotage
- suivi de mission marque employeur
- brand content,
- relations presse, médias
- vidéos collaborateurs/films d'entreprise...
Objectif : élaboration de votre feuille de route, outils de pilotage, organisation afin que vous avanciez de manière autonome
Les Témoignages
« La dynamique de l’accompagnement, la méthodologie, le suivi régulier tout en s’adaptant à notre calendrier ont clairement fait la différence. La présentation d’un plan d’action, avec beaucoup de propositions, et les résultats détaillés qui ont permis de mettre en évidence plusieurs points d’amélioration font que nous sommes très satisfaits du travail accompli »
Fanny Roux,DRH Printoclock
« Un accompagnement de qualité et une intervenante compétente et professionnelle. Il a réellement permis de mettre à jour les diverses problématiques, de clarifier les attentes des collaborateurs et d'identifier les actions concrètes à mettre en oeuvre rapidement. En un mot, un GRAND merci ! »
Clément Vidal, PDG Papeterie Michel
« Je retiens de cette formation sur les entretiens annuels d'évaluation la bienveillance de la formatrice et le climat de confiance qu'elle a instauré durant la formation.
Elle s'est adaptée en répondant à nos attentes, et est restée toujours ouverte aux propositions que nous avions à faire »
Nathanaëlle Lieven, RH OCY Technologies
RH Advisor depuis 2012 à vos côtés. © 2024 RH Advisor. Tous droits réservés
contact@rhadvisor.com, 06 75 54 06 83
Liens
Attractivité
Engagement
Communication
