Notre offre formation expérience manager
Des enjeux d'accompagnement de vos managers en termes de posture, rôle, missions, pratiques pour mieux engager leurs équipes ?
Nous vous proposons une formation pratique et concrète Notre équipe de consultants-formateurs dynamiques se veut proche de vos enjeux réels et met en place, pour vous et avec vous, des solutions sur mesure pour améliorer vos performances.
- Formation présentiel-distanciel-mix, inter-intra entreprise, sur étagère, sur-mesure...
- En journée complète et/ou ateliers 3h30
- Formateurs experts dans leur domaine
Public : dirigeants, RH, recruteurs, managers d'équipe, responsables RH, recrutement, développement et communication, collaborateurs
DEMANDE D'INFORMATIONS
4. Formation expérience manager
Accompagner les managers sur la compréhension de leur rôle et responsabilités
Impacts de leurs pratiques et postures sur l’expérience collaborateur, innovation de l’entreprise et responsabilisation des collaborateurs
Manager par les valeurs
Développer une culture managériale respectueuse des engagements et ambitions de l’entreprise en matière d’expérience collaborateur
- Décliner les valeurs partagées en termes de rôle et responsabilité managérial
- Les accompagner sur la compréhension de leur rôle, responsabilités et impacts de leurs pratiques et postures sur l’expérience collaborateur, innovation de l’entreprise et responsabilisation des collaborateurs
Le manager recruteur
Renforcer les compétences des managers en matière de recrutement et d'entretien
- Rôle du manager dans la marque employeur
- Evolution du marché du travail
- Recruter sur un marché pénurique
- Etapes clés du processus de recrutement
- Bonnes pratiques en matière de sélection des candidats
- Différents types d'entretien, techniques
- canaux de sourcing, trames d'entretiens...
Engager les collaborateurs
Utiliser des outils et des stratégies pour améliorer l'engagement des collaborateurs
- Déployer une culture d’entreprise porteuse de sens et vertueuse
- Faire évoluer lespratiques en termes de management et leadership
- Management horizontal, recours à l’intelligence collective…
- Trouver sa posture et son énergie ; gérer les problèmes, et relations humaines complexes ; emmener les troupes
Réussir ses entretiens d'évaluation
Professionnaliser sa démarche et bien conduire ses entretiens
- Connaître les obligations réglementaires
- Réaliser le distinguo avec les autres entretiens
- Avoir une démarche professionnelle dans la préparation, la conduite et le suivi des entretiens
- Trame d'entretiens, mise en pratique
Parmi les autres formations possibles
- Marque employeur : comprendre les fondamentaux RH, recrutement et communication dans l’environnement digital, analyse et bonnes pratiques
- Marque employeur : niveau avancé, de l’audit à l’élaboration d’une promesse employeur unique
- Revisiter votre processus de recrutement dans sa globalité, depuis la formalisation des besoins jusqu’au recrutement final incluant le process d’intégration.
- Enjeux du recrutement à l'heure de la digitalisation. Appropriation des outils incontournables
- Cultiver l'expérience collaborateur. Mobiliser et engager positivement les individus au travail.
- Mettre en œuvre et la gestion de stratégies qui améliorent le bien-être et l'engagement des employés au sein des organisations.
- Maîtrisez les différentes fonctionnalités, améliorez votre présence personnelle et professionnelle, renforcez la crédibilité de votre entreprise, attirez les clients et les talents
Ne laissez plus vos concurrents vous voler la vedette auprès de votre cible de talents
Transformez le désengagement en une opportunité de réinvention
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Pour toute question sur l’accessibilité (locaux, adaptation des supports, accompagnement spécifique), contactez-nous à contact@rhadvisor.com ou au 06 75 54 06 83
Méthode pédagogique
- Formation opérationnelle : exercices pour élaborer des livrables aisés à mettre en place. Du concret à l'issue de la formation : possibilité de filmer les sessions selon les besoins, remise des supports de formation avec compte-rendu des ateliers réalisés, boîte à outils.
- Expérience d'apprentissage immersive : ateliers de mise en pratique sur cas réels, exemples concrets et vécus, partages d’expériences et bonnes pratiques, brainstorming individuel et collectif.
- Formation « Action » : de la prise de conscience à la mise en pratique
- Expérience condensée dans le temps
- Le choix parmi de nombreux modules
- 1 module = 3h30 = 350 €/participant
- Intra : participants supplémentaires : nous consulter
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