Notre offre formation
Nous avons pour objectif de vous faire monter en compétences en alliant dispositifs de formation sérieux tout autant que ludiques. Notre équipe de consultants-formateurs-coachs se veut proche de vos enjeux réels et met en place, pour vous et avec vous, des solutions pour améliorer vos performances.
C'est votre formation, c'est vous qui la créez
- Le choix parmi de nombreux modules
- 1 module = 3h30 = 350 €/participant
- Intra : participants supplémentaires : nous consulter
Une formation à visée pratique et concrète
Vous en repartez avec tout ce qu'il faut pour réaliser : un diagnostic précis, un plan d’action concret, une proposition de valeur irrésistible, un employer brand book complet...
Des enjeux d'attractivité, de recrutement,
fidélisation, marque employeur ?
Nous vous proposons une formation pratique et concrète
DEMANDE D'INFORMATIONS
Notre équipe de consultants-formateurs dynamiques se veut proche de vos enjeux réels et met en place, pour vous et avec vous, des solutions sur mesure pour améliorer vos performances.
- Formation présentiel-distanciel-mix, inter-intra entreprise, sur étagère, sur-mesure...
- En journée complète et/ou ateliers 2 h30
- Formateurs experts dans leur domaine
Public : dirigeants, RH, recruteurs, managers d'équipe, responsables RH, recrutement, développement et communication, collaborateurs
Méthode pédagogique
- Formation « Action » : de la prise de conscience à la mise en pratique
- Expérience condensée dans le temps
- Expérience d'apprentissage immersive : ateliers de mise en pratique sur cas réels, exemples concrets et vécus, partages d’expériences et bonnes pratiques, brainstorming individuel et collectif
- Formation opérationnelle : exercices pour élaborer des livrables aisés à mettre en place. Du concret à l'issue de la formation : possibilité de filmer les sessions selon les besoins, remise des supports de formation avec compte-rendu des ateliers réalisés, boîte à outils
Parmi les formations possibles
- Marque employeur : comprendre les fondamentaux RH, recrutement et communication dans l’environnement digital, analyse et bonnes pratiques
- Marque employeur : niveau avancé, de l’audit à l’élaboration d’une promesse employeur unique
- Revisiter votre processus de recrutement dans sa globalité, depuis la formalisation des besoins jusqu’au recrutement final incluant le process d’intégration.
- Enjeux du recrutement à l'heure de la digitalisation. Appropriation des outils incontournables
- Cultiver l'expérience collaborateur. Mobiliser et engager positivement les individus au travail.
- Mettre en œuvre et la gestion de stratégies qui améliorent le bien-être et l'engagement des employés au sein des organisations.
- Accompagner les managers sur la compréhension de leur rôle, responsabilités et impacts de leurs pratiques et postures sur l’expérience collaborateur, innovation de l’entreprise et responsabilisation des collaborateurs
- Maîtrisez les différentes fonctionnalités, améliorez votre présence personnelle et professionnelle, renforcez la crédibilité de votre entreprise, attirez les clients et les talents
Ne laissez plus vos concurrents vous voler la vedette auprès de votre cible de talents
Transformez le désengagement en une opportunité de réinvention
Et concrètement
Format
Présentiel ou distanciel Inter, intra, coaching, sur-mesure ou sur étagère 3 à 12 personnes En journée complète et/ou ateliers de 3h30
Public
dirigeants, collaborateurs RH, recruteurs, managers d'équipe, responsables RH, recrutement, développement et communication
Pré-requis
Connaissance de base en gestion des ressources humaines Expérience en recrutement ou en gestion d'équipe est un plus
Tarif/financement
Notre accompagnement est finançable jusqu'à 100 % via votre Opco. Complétez notre formulaire, nous prenons contact avec vous rapidement
Les objectifs que vous allez atteindre grâce à votre formation
- Acquérir une compréhension approfondie des fondamentaux de la marque employeur, y compris ses aspects positifs et négatifs, ainsi que les outils et stratégies de communication efficace.
- Développer des compétences pratiques pour élaborer une proposition de valeur employeur attrayante, établir un plan de communication efficace, et évaluer l'impact des initiatives de marque employeur sur les performances opérationnelles.
- Renforcer les compétences personnelles et professionnelles en matière d'adaptabilité aux nouvelles technologies et tendances du marché, de créativité dans la résolution de problèmes RH et de prise de décision stratégique.
- Anticiper et se préparer aux changements futurs dans le domaine des RH induits par l'évolution technologique, en développant une vision de leadership pour la transformation numérique des organisations.
- Promouvoir et intégrer une image employeur forte tant en externe qu'en interne, en assurant sa diffusion auprès de la communauté RH, des managers, des candidats et du grand public.
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