Attirez les talents
qui vous re(a)ssemblent et visez
l’engagement concret de vos équipes
En moins de 3 mois, nous embarquons l’ensemble de votre entreprise (dirigeants, RH, managers, équipes) pour une expérience candidat et collaborateur authentique
Vous voulez davantage de candidats et moins de turn-over ?
Plus de valeurs partagées et des collaborateurs motivés ?
Vos défis
Améliorer votre communication et expérience candidat !
- Votre entreprise n’est pas assez attractive ?
- Vous avez une faible notoriété et manquez de candidatures ?
- Votre sourcing candidat est peu pertinent ?
- Vos processus de recrutement et d'intégration sont faiblards ?
- Votre communication RH mériterait plus d'authenticité et de fierté d'appartenance ?
Garantir une expérience
collaborateur engageante !
- Vos équipes et managers sont peu motivés, désengagés, débordés par l’opérationnel ?
- Vos valeurs affichées sont peu vécues au quotidien à tous les niveaux ?
- Votre communication interne manque de fluidité et d'engagement ?
- Vous vous inquiétez de voir vos équipes non alignées avec votre culture d’entreprise ?
Ensemble, nous allons (re)trouver une identité qui vous ressemble et vous rassemble, qui attire et embarque vos talents. Et tout ça sans laisser personne à quai, en passant rapidement à l'action
Une marque employeur forte, c'est + 50 % de candidatures très qualifiées reçues - 28% de turnover
Déjà, faisons le point !
Quelle stratégie pour faire décoller votre attractivité et votre engagement ?
Quels sont vos points forts et leviers à déployer ?
Nos solutions
Expérience candidat
Améliorer votre attractivité, recrutement et intégration
- Réputation, attractivité, visibilité, compétitivité
- Etapes clés du sourcing à l'onboarding
- Bonnes pratiques
Engagement collaborateur
Viser l'engagement concret à chaque instant
- Valeurs partagées et culture d'entreprise
- Communication interne participative
- Leviers de motivation et de fidélisation
Manager leader
Développer une culture managériale responsable en adéquation avec vos valeurs
- Rôle/responsabilités/impacts du manager recruteur-intégrateur-coach-leader
- Un levier fort de l'engagement d'équipe
Marque employeur
Elaborer une image de marque et une communication pour vous démarquer auprès de vos talents
- Elaborer votre Employee Value Proposition
- Gagner en notoriété
Notre approche
Nous ne croyons pas à des solutions toutes faites, ça se saurait... Ces solutions sont co-construites avec vous, et c’est pour cela qu’elles collent à votre réalité et sont applicables rapidement par vos équipes.
A vous qui souhaitez un accompagnement stratégique opérationnel, nous avons à cœur d’apporter notre expertise et plus encore notre dynamique, une méthode. Notre leitmotiv ? Ecoute, échange, agilité et, toujours, bonne humeur et aspect ludique.
Notre offre Conseil
Révélez/déployer vos meilleurs atouts !
- Diagnostic-analyse-conseil approfondi
- Vision 360°
- Ateliers co-construction
- Feuille de route opérationnelle, adaptée à votre organisation
Notre offre Formation
Devenez la meilleure version de vous-même !
- Formation « Action »
- Ateliers et mises en pratique sur cas réels
- Partages d’expériences/best practices
Notre offre Coaching
Osez devenir qui vous êtes !
- Coaching concret et personnalisé
- Prise de poste, rôle du manager, engagement des équipes, gestion des conflits, motivation...)
En individuel et en collectif
En présentiel/distanciel, intra/inter-entreprises...
3 mois pour une transformation avérée
Nos clients nous font confiance
Nous les avons accompagnés pour des diagnostics RH et communication, analyse de la culture et des valeurs de l’entreprise, construction d’une stratégie de marque employeur, l'élaboration de plan de communication interne et externe, des Employee Value Proposition, Employee Advocacy, mais aussi la réalisation de tribunes, des relations presse...
A qui le tour ?
Les Témoignages
« La dynamique de l’accompagnement, la méthodologie, le suivi régulier tout en s’adaptant à notre calendrier ont clairement fait la différence. La présentation d’un plan d’action, avec beaucoup de propositions, et les résultats détaillés qui ont permis de mettre en évidence plusieurs points d’amélioration font que nous sommes très satisfaits du travail accompli »
Fanny Roux,DRH Printoclock
« Un accompagnement de qualité et une intervenante compétente et professionnelle. Il a réellement permis de mettre à jour les diverses problématiques, de clarifier les attentes des collaborateurs et d'identifier les actions concrètes à mettre en oeuvre rapidement. En un mot, un GRAND merci ! »
Clément Vidal, PDG Papeterie Michel
« Merci pour cet accompagnement riche en conseils, support et méthodes qui ne peut que nous faire avancer et grandir !
Bravo pour votre professionnalisme et merci pour votre disponibilité.»
« Merci pour cet accompagnement de qualité qui nous a permis d'aller plus vite sur la compréhension des sujets marque employeur et sur le lancement du projet dans notre entreprise. »
Audrey Tailliez (leader paie RH), Laura Porquet, O Tera
« Bonne prise en compte des demandes en termes d’objectifs. L’adaptation rapide à l’entreprise, la capacité d’animation et la gestion du temps pour les ateliers, la réactivité dans les restitutions sont ce que j’ai le plus apprécié. »
Anne Dagniaux, responsable recrutement et marque employeur France, Ingram Micro
« Diagnostic de départ conforme à la réalité, atelier sur les valeurs et la culture d’entreprise intéressant et constructif. Nous allons pouvoir avancer sur ce sujet rapidement. Complète prise en compte de nos attentes initiales. Bon ressenti et satisfaction. Pascale était à l’écoute et nous a proposé des actions en lien avec nos attentes. Cet accompagnement a été bénéfique et va nous permettre d’avancer rapidement sur certains sujets. Cela nous a permis de structurer nos actions.
Nous avons particulièrement apprécié le professionnalisme de la consultante Sa force de proposition et la compréhension des attentes de l’entreprise. Les échanges constructifs et transparents. »
Pauline Cazilhac (responsable RH siège) et Julie Noel (responsable RH Retail & Formation) NEWORCH (Orchestra)
« Je recommande cet accompagnement à 200 %. Ce que nous avons le plus apprécié : l’écoute, la réactivité, la dynamique, l’agilité, la prise en compte de notre « univers » et les nombreuses pistes proposées. »
Bénédicte Odin, DRH BIO&CO (groupe Teract)
« Accompagnement très positif et opérationnel, avec aisance relationnelle de la consultante, compréhension du besoin, présentation claire et concise du plan d’action, des propositions concrètes et opérationnelles, un très bon échange tout au long de l’accompagnement »
Stéphanie Queste, responsable développement des compétences, Supermarchés Match
« Très bonne adaptabilité et flexibilité de la part de la consultante. Sa disponibilité et son écoute étaient clairement appréciable. Les ateliers étaient très bien animés, de nombreuses clés ont été données, surtout efficace pour les managers.
Marie Jousse, directrice générale, SAS Jousse
« Très satisfait de l’accompagnement. Présentation claire et motivante du déroulé, pertinence de l’analyse, embarquement réussi des collaborateurs, objectifs concis et atteignables, totale prise en compte des attentes initiales, remotivation de l’équipe réussie, disponibilité et pertinence de l’accompagnatrice »
Karim Djebrane, dirigeant Bricomarché Condom, groupement Mousquetaires
« Déroulé clair avec un calendrier bien défini en 7 étapes. La consultante a su s’adapter à nos impératifs calendaires. Prise en compte de nos axes prioritaires. Ce que nous avons le plus apprécié ? La réflexion sur la mise en place de l’onglet recrutement sur notre site.»
Jessica Fritz, responsable RH, Goldner
« Très bonne expérience, avec toutes nos demandes de départ respectées, un diagnostic complet.
Lors des ateliers, les participants ont bien joué le jeu et ont permis à Pascale d’avoir énormément d’informations et d’éléments pour travailler. Merci à elle pour sa flexibilité (atelier en groupe mélangeant présentiel et visio) pour permettre à tous les corps de métier de l’entreprise de participer.
Les propositions du plan d’action sont complètes et découpées selon plusieurs thématiques. Et respectent nos critères. Un plan d’action très clair, complet et facile à mettre en application. »
Luana Alvarez, gestionnaire administrative et achats, Carré d’artistes
« Plein d’actions, plein d’idées mais encore à structurer. Qu’avez-vous le plus apprécié ? Les feed backs lié à l’interrogation des salariés »
Sophie Zaegel, responsable RH Leclerc Arles
« Qu’avez-vous le plus apprécié ? Le souhait de trouver des solutions réalistes, réalisables, et adaptées à l'entreprise »
Vincent Roux, dirigeant Durandal (Gifi Saint Maximin)
« Qu’avez-vous le plus apprécié ? Le dynamisme et les idées de la consultante, même si on ne peut pas tout mettre en place dans notre structure. »
Claire Marsac, Co-gérante Super U La Turballe
« Qu’avez-vous le plus apprécié ? l’atelier valeurs partagées »
Margaux Thomas, responsable des opérations, groupe Yannick Pierre, optique
« Qu’avez-vous le plus apprécié ? La disponibilité et la facilité des échanges »
Marine Bizot, responsable RH, Super U Rocbaron
« Qu’avez-vous le plus apprécié ? l’atelier sur les valeurs partagées»
Antoine Bunet, directeur Jardiland Dieppe
« Qu’avez-vous le plus apprécié ? La capacité à proposer de nouvelles alternatives et à s’adapter aux besoins de l’entreprise »
Noémie Deschodt, responsable du développement des talents, Kalico
Nos engagements qualité
Notre organisme de formation est certifié Qualiopi, Cela garantit des formations accessibles, adaptées et en constante amélioration.
Nous mettons la satisfaction des apprenants et l'efficacité pédagogique au cœur de notre démarche.
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